S\u0103 te cuno\u0219ti c\u00e2t mai bine, este sfatul pe care \u00eel prime\u0219ti aproape \u00een orice domeniu al existen\u021bei, \u00een rela\u021biile sociale, \u00een alegerea partenerului de via\u021b\u0103, \u00een managementul conflictelor, \u00een stilul de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i cel mai adesea \u00een alegerea profesiei. Dar ce s\u0103 faci c\u00e2nd nu ai nicio idee de unde s\u0103 \u00eencepi cu aceast\u0103 cunoa\u0219tere? La ce s\u0103 fii atent? De fapt, ce anume din personalitatea ta, ar putea s\u0103 te \u00eendrume spre un drum sau altul din punct de vedere al carierei?<\/p>\n
\u00ce\u021bi propun un exerci\u021biu extrem de simplu. Poate fi un prim pas \u00een a te cunoa\u0219te pe tine \u00eensu\u021bi. Testul are la baz\u0103 studiile profesorului de management dr. Alan Rowe de la Universitatea din California de Sud, care a vorbit despre 4 stiluri fundamentale de g\u00e2ndire care au de-a face cu adaptarea la locul de munc\u0103.<\/p>\n
Dac\u0103 reu\u0219e\u0219ti s\u0103 te plasezi corect \u00eentr-unul din aceste stiluri, cel mai probabil \u00ee\u021bi vei alege un drum profesional care s\u0103 te mul\u021bumeasc\u0103 peste ani.<\/p>\n
Stilul analitic <\/strong>– sunt acei oameni care rezolv\u0103 repede problemele, au dorin\u021ba de a g\u0103si cele mai bune r\u0103spunsuri posibile, sunt inovatori, creativi \u0219i le place varietatea. Practic sunt acei oameni care ar trebui s\u0103 se orienteze c\u0103tre un loc de munc\u0103 ce implic\u0103 o mare diversitate de activit\u0103\u021bi, care \u00eei provoac\u0103 la performan\u021b\u0103, la o analiz\u0103 riguroas\u0103 a problemelor, care caut\u0103 mai degrab\u0103 fapte \u0219i lucruri concrete. Oamenii analitici evit\u0103 ori de c\u00e2te ori este posibil munca nefinalizat\u0103, iar \u00een contexte sociale se g\u00e2ndesc la ceea ce se spune. \u021ain minte cu u\u0219urin\u021b\u0103 locurile unde i-au \u00eent\u00e2lnit pe oameni \u0219i sunt caracteriza\u021bi ca fiind disciplina\u021bi.<\/p>\n Stilul comportamental <\/strong>– sunt persoanele care au nevoie constant de contact cu oamenii. Acord\u0103 sprijin \u0219i sunt capabile de empatie, iar \u00een luarea deciziilor folosesc pu\u021bine date \u0219i mai mult informa\u021biile ob\u021binute \u00een urma conversa\u021biilor cu ceilal\u021bi. Acestea comunic\u0103 u\u0219or \u0219i \u00ee\u0219i folosesc persuasiunea \u00een locul presiunii pentru a ob\u021bine ceea ce \u0219i-au propus. Oamenii de acest tip pot face carier\u0103 \u00een slujbe ce implic\u0103 rela\u021bionarea cu cei din jur, obiectivul lor principal fiind acela de a se sim\u021bi \u00een siguran\u021b\u0103 la locul de munc\u0103. Adesea se bazeaz\u0103 pe sentimente, am\u00e2n\u0103 luarea unor decizii importante, evit\u0103 conflictul. Nu le place s\u0103 fie respin\u0219i, sun buni ascult\u0103tori \u0219i sunt considera\u021bi de al\u021bii milo\u0219i.<\/p>\n Stilul conceptual <\/strong>– sunt acei oameni care privesc imaginea de ansamblu, sunt orienta\u021bi spre viitor, creativi \u0219i tind s\u0103 fie independen\u021bi. La locul de munc\u0103, obiectivul lor principal este s\u0103 primeasc\u0103 recuno\u0219terea celorlal\u021bi, de\u0219i sunt gata s\u0103 ia \u00een calcul un compromis pentru atingerea scopului. Evit\u0103 pe c\u00e2t posibil folosirea calculelor \u0219i a numerelor, dar au o memorie foarte bun\u0103 a fe\u021belor. Nu le place s\u0103 respecte reguli \u0219i sunt considera\u021bi perfec\u021bioni\u0219ti.<\/p>\n Stilul autoritar <\/strong>– sunt oamenii care au nevoie de putere \u0219i a\u0219teapt\u0103 rezultate. Se concentreaz\u0103 pe reguli, sunt supraveghetori severi, vorbesc mult \u0219i adesea ac\u021bioneaz\u0103 din impuls. Le plac slujbele tehnice \u0219i bine definite, caut\u0103 un statut \u0219i ocazii de a prelua controlul. \u00ce\u0219i amintesc foarte bine date, fapte \u0219i numele oamenilor. Vorbesc mult, ador\u0103 dezbaterile \u0219i se bazeaz\u0103 pe propria intui\u021bie \u0219i b\u0103nuieli. Sunt caracteriza\u021bi de cei din jur ca fiind dominan\u021bi, uneori chiar agresivi.<\/p>\n Aceste modele prezic tipul de munc\u0103 ce s-ar potrivi unei persoane. De exemplu, oamenii de afaceri sunt o combina\u021bie \u00eentre stilul analitic \u0219i comportamental; cei implica\u021bi \u00een profesii tehnice, oameni de \u0219tiin\u021b\u0103, ingineri au mai dezvoltate stilurile analitic \u0219i autoritar. Cei cu profesii care asigur\u0103 asisten\u021b\u0103 celor din jur, combin\u0103 conceptualul \u0219i comportamentalul. Cei care combin\u0103 analiticul cu comportamentalul tind s\u0103 profeseze \u00een domeniul educa\u021biei \u0219i \u00een cel juridic, \u00een timp ce oamenii autoritari-comportamentali se g\u0103sesc adesea \u00een politic\u0103 sau v\u00e2nz\u0103ri.<\/p>\n Re\u021bine c\u0103 nu exist\u0103 un stil bun \u0219i un altul r\u0103u, nu exist\u0103 meserii frumoase \u0219i altele ur\u00e2te, nu exist\u0103 profesii care \u00eei fac pe oameni ferici\u021bi \u0219i altele care \u00eei fac neferici\u021bi. Exist\u0103 doar oameni nepotrivi\u021bi \u00een locuri potrivite… pentru al\u021bii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u0103 te cuno\u0219ti c\u00e2t mai bine, este sfatul pe care \u00eel prime\u0219ti aproape \u00een orice domeniu al existen\u021bei, \u00een rela\u021biile sociale, \u00een alegerea partenerului de via\u021b\u0103, \u00een managementul conflictelor, \u00een stilul de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i cel mai adesea \u00een alegerea profesiei. Dar ce s\u0103 faci c\u00e2nd nu ai nicio idee de unde s\u0103 \u00eencepi cu aceast\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cristinaisvan.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}